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劳务派遣六大优势

劳务派遣给企业带来的六大优势：

一、有效规避风险，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性

未派遣前企业可能面临的风险：
       1、员工发生劳动纠纷的风险；
       2、发生工伤事故、超计划生育方面的风险；
       3、人事劳资工作错综复杂,容易出差错；
       4、劳动年审需要准确提供用工规范等依据……
选择派遣后：
       1、与民企服务中心签订劳务合同,由民企服务中心承担劳动法律责任；
       2、借助民企服务中心的相关背景，及时获得最佳的人事运作渠道和效果；
       3、因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。

二、从繁锁的事务中解脱出来，负责人力资源核心业务管理

派遣前：
      往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费力。

派遣后：
      用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。

三、降低人工成本费用

派遣前：
       1、劳资员的工资、社会保险、福利费用；
       2、占用相关管理人员的时间；
       3、办公设备、不可预测的赔偿及其它费用。

派遣后:
       可控制的服务费。

四、节省时间

派遣前：
       一名人事助理处理一件事需外出一天。

派遣后：
      专职的民企服务中心客服专员上门为您服务，您只需5分钟递交相关资料和相关情况说明，并足不出户。

五、降低管理成本费用，并减少社会保险缴纳费用支出

六、完善的服务体系，全方位的支持保障服务

派遣前：
      传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。

派遣后：
      1、以劳务派遣、劳务承包、培训策划与实施、人力资本开发与运营策划等个案服务为基础，集合资讯知识服务、联盟支持服务、战略顾问服务、后勤保障服务支持等一体的综合服务产品。
      2、整合提供人力资源规划、招聘选拔、岗位管理、薪酬激励、绩效管理、培训发展、员工关系管理、劳动保障法律法规等各方面的服务，处理繁琐事务解决问题，协助企业实现人力资源管理的战略功能，提高经营业绩，提升核心竞争力。

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